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Q&A

社風について教えて下さい。
メリハリを重んじます。仕事には全力で取り組み、時には厳しい指導や要求も行いますので、時期によっては残業が続くような時もあります。
その忙しい中で、同僚や他部署との連携によって迅速に仕事をこなし、就業時間後には、自分の時間を作り、飲み会やスポーツなど各々にリフレッシュして英気を養っている社員が多いです。 プライベートタイムを使った交流も盛んで、休日には有志が集まり、バーベキューや旅行、スノーボード、野球、フットサルなどのスポーツを楽しんでいます。
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人材育成はどのように取り組んでいますか?
人財育成ページをご覧下さい。
人財育成・研修制度ページ
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営業職の仕事について教えて下さい。
当社のリース取引は、ほとんどが長期契約を結びますので、得意先とは数年単位でお付き合いをすることになります。ですので、お客様としっかりとした信頼関係を醸成することが必要不可欠です。
営業活動の中で、毎日1件でも多くのお客様をご訪問し、お客様のニーズに機敏に対応できるよう常にアンテナを張り、シビアな要求にも応える事で、信頼関係を築きあげています。
その為には、営業部門だけでなく、物流部門や製造部門、管理部門に至る関係部署との円滑な連携が必要となります。得意先のご要望に沿える商品を迅速かつ正確にお届けする為、全社を挙げて最大限の努力をしています。そういった日々の積み重ねが、大きな取引に繋がっています。 常に『お客様思考の営業』それが小山の営業スタイルです。
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ノルマはありますか??
営業部門に限らず事務・管理部門もすべて「目標=ノルマ」の設定があります。
但し、全員が一律のノルマではなく、経営方針・各部署計画に基づき、それぞれの役割に応じた「目標=ノルマ」の設定を行います。
まずは自分自身で目標設定を行った上で上司と面接し、目標や達成評価基準のすり合わせによって目標を共有化して、半期のチャレンジを行って頂きます。
評価は、業績等の数値目標だけではなく、目標・仕事に取り組む姿勢や日々の行動も評価の対象になり、仕事中の全ての活動が総体的に評価されます。
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求める人物像を教えて下さい。
人事部メッセージをご覧下さい。
人事部メッセージ
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希望勤務地、職種はどこまで反映されますか?
当社は、全国に営業所がありますので、総合職は転勤可能者の採用となります。(一般職応募については、就業希望地域での住居をご自身でご用意頂くことが前提)選考過程で、希望の職種・部署・地域をお伺いし、出来る限りの考慮は致しますが、適材適所を勘案した会社の決定が最優先されます。
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採用に有利な資格はありますか?
資格の有無ではなく、資格取得に挑むチャレンジ精神と啓発意欲、行動力と目標達成過程が評価の対象となります。 当社では、資格重視ではなく、人物重視の選考を行いますので、筆記試験を通過する基礎学力が必要条件であり、資格が無いからといって不利になることはありません。
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会社の資料請求を行いたいのですが。
会社概要・入社案内に関しては、セミナーにご参加頂いた方へ配布しております。
発送による資料配布は実施しておりませんので、是非セミナーにご参加下さいますようお願いいたします。
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平均年齢と従業員男女比率を教えて下さい。
全体728名(男性63%、女性37%)
平均年齢 全体42.1歳(男性41.9歳、女性42.3歳)
(※2020年1月現在 パート・アルバイト除く)
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産休・育休は取得できますか?
もちろん取得して頂けます。
年々取得実績も増え、休暇後に復職し活躍している社員も多く実在します。
慣例的な結婚や妊娠による退職も無く、ご本人様の働く意志を尊重しています。
産休・育休取得実績 2020年2月現在述べ76名
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貴社の抱える課題を教えて下さい。
企業とは人の集合体であり、全てにおける原動力は人です。いかに秀逸なビジネスモデルでも、実際に運用するためには、優秀な人材による事業性の見極め、販路開拓、採算管理、マネジメントの確実な遂行が不可欠です。
当社では、『企業内の総和を結集して企業を繁栄させ、企業を通じて社会に貢献する。』という企業目標を掲げています。この、社会貢献と企業利益という一見相反した理想を両立し、実現させる為にも、研鑚意欲を持ち成長し続ける人材の採用と、優秀な人材へと育成する環境整備が永遠の課題といえます。
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